社員インタビューAIで作成できるストーリーのテーマ（構成案）は12種類あります。
キャリアストーリー（学生時代・前職中心）
学生時代の挑戦や学び、前職での経験がどのように現在のキャリアにつながっているのか、転機となった出来事や当時の心境を紹介。
キャリアストーリー（入社後中心）
入社後の成長や壁に直面したエピソード、仕事への向き合い方がどのように変化したか、現在の自分を形成する出来事を紹介。
産休・育休復帰
育休前後の働き方の変化や、仕事と育児の両立における工夫、復帰後の新たな気づきなどを紹介。
就活体験記
なぜ自社を選んだのか、選考過程での迷いや決め手、就職活動を通して感じた会社の魅力や当時の心境をリアルに紹介。
面接官・リクルーター紹介
応募者が自社に親近感や安心感を持てるように、採用に携わる社員の想いや面接で見ているポイント、候補者へのメッセージを紹介。
失敗ストーリー
業務での大きな失敗や挫折、それをどのように乗り越え、何を得て今の成長に繋がっているのかという「レジリエンス」を紹介。
インターンシップ紹介
インターンシップを企画した担当者、もしくは参加経験のある若手社員の目線で、自社のインターンシップの特徴・魅力を紹介。
内定者紹介ストーリー
学生から社会人になる直前の率直な想いや、入社を決めた理由、入社後に実現したい夢や目標をフレッシュな視点で紹介。
入社前と入社後のギャップ
入社前に抱いていた会社のイメージや入社後に驚いたこと・意外だったことなど、現在活躍中の社員のリアルな声を紹介。
MVV・企業理念・バリュー
企業理念への共感や実践エピソードを通じて、社員一人ひとりの価値観や行動指針を紹介。
プロジェクトストーリー
プロジェクトの立ち上げから現在までの道のり、チームの取り組み、今後の展望などを紹介。
事業部紹介
事業部のミッションや歩み、チームやメンバーの特徴・魅力、マネジメントにかける想いなどを紹介。
※いずれの構成案を選んでも、質問内容はアレンジ可能です。詳細はこちら
※過去に作成した構成案を再利用することも可能です。詳細はこちら
→「人」のストーリーは、企業の魅力を伝える「広報資産」になる。talentbook創業者のキャリアと実現したい世界
→「完璧をめざすより、まず終わらせろ」AIプロジェクトで実感した成功の鍵
→ ロールモデルの力で、誰かの人生を動かす瞬間をつくる。talentbookが信念に込めた想い
事前にタレントへ以下の情報を伝えていただくことで、今後の流れをスムーズにイメージしてもらえます。
「talentbook（タレントブック）」は、企業で働く社員の仕事への想いやキャリアを“ストーリー”として紹介するWebサービスです。年間300万人のZ世代が訪問する国内最大級のロールモデル就活・転職サイト。法人向けには社員のストーリーで会社の魅力を伝える採用広報サービスを提供。（talentbook）
talentbookの社員インタビューAIは、これまでに制作してきた1万本以上のインタビュー記事のノウハウをもとに開発された、AIによるストーリー作成ツールです。
画面に表示される質問に答えていくだけで、自分のこれまでの仕事や経験、考えをもとにした「ストーリー」が自動で作成されます。
テキストを箇条書きで入力したり、話すような感覚で音声入力を使ったりと、誰でも使いやすいよう設計されています。
運用担当者がタレントの方へ取材を依頼する際に、お伝えいただきたい内容をまとめたものです。適宜ご活用ください。
※ 記事制作の進め方には以下の2通りがあり、それぞれに対応した取材依頼書をご用意しています。詳細は「▶記事制作の進め方」の項目をご参照ください。①運用担当者が操作を行う場合②タレントご本人が操作を行う場合
→こちらをご確認ください。
インタビュー・記事制作の進め方は、以下の2つからお選びいただけます。
① 運用担当者が社員インタビューAIを操作する（操作方法はこちら）
② タレント自身が社員インタビューAIを操作する（操作方法はこちら）
※ タレントの特性や状況に応じて、進め方を分けている企業もあります。
・タレントがパソコンやツールの操作に不安を感じている場合
・限られた時間内で効率よくストーリーを作成したい場合
・話す方が得意で、自分の想いをうまく文章にするのが難しい方
・初めての取り組みで、サポートがあったほうが安心して臨める方
【メリット】
・タレントは操作に気を取られず、話すことに集中できます
・対話形式で進めるため、その場で表現の補足や調整ができます
・タレントの不安や緊張を和らげ、リラックスした状態で臨めます
・やりとりの中で自然に深い話を引き出すことができます
・インタビューに慣れている方
・決められた期日までに対応できるスケジュール調整が可能な方
・自分のペースで落ち着いて取り組みたい方
・まとまった時間を確保しづらく、すきま時間に少しずつ進めたい方
【メリット】
・自分の言葉で自由に書けるため、納得感のある内容に仕上がります
・時間や場所に縛られず、すきま時間で取り組めます
・複数のタレントに同時に依頼でき、効率よく記事を作成できます
・タレントの主体性を活かせるため、前向きに取り組んでもらえます
所要時間の目安は全体で30分程度です。全4章構成で1章につき7〜8分を想定しています。
回答時間が長い方向け：丁寧にご回答いただけるのはありがたいのですが、すべてを記事に反映するわけではありません。いただいた内容は要点を整理してストーリーに仕上げますので、アウトプットの質に大きな差は生じません。お気軽にお話しください。
回答時間が短い方向け：「結論 → 理由 → エピソード（具体例）」の流れでお話しいただくと、内容がより伝わりやすくなります。すべてにエピソードは不要ですが、1章につき1〜2個の具体例があると、説得力のある記事に仕上がります。
1問につき、100文字程度の回答いただければ十分に作成可能です。
はい、箇条書きで問題ございません。詳しくはこちら。
はい、話し言葉のままで問題ございません。詳しくはこちら。
はい、回答いただいた方が、より読み応えのある記事に仕上がります。
はい、回答を修正して記事を再生成することは可能です。
※ 生成の度に利用残数は消化します。
写真選びのコツはこちらをご覧ください。
また、オプションでスチール撮影を実施しておりますのでこちらをご覧ください。
カテゴリーとは、掲載されている記事をテーマや内容ごとに分類するための仕組みです。読者が興味のある情報を見つけやすくするために設けられています。最大7つまで設定可能ですので、該当のカテゴリーがあれば7つ設定いただくことをおススメします。
※ 操作方法はこちら
ボタン一つひとつを「アクションボタン」といい、複数のアクションボタンを一括で設定・編集できる機能を「アクションセット」と呼んでいます。
アクションセットには、最大5つまでアクションボタンを設定可能です。クリック率の観点から5つ設定いただくことを推奨しています。
よく設定いただくボタンの例
○○のサービスを知る／カジュアル面談をする／会社紹介資料を見る／動画で○○を知る／コーポレートサイトを見る／新卒採用ページを見る／キャリア採用の募集ページを見る
※ アクションボタンの操作方法はこちら
※ アクションセットの操作方法はこちら
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お問い合わせは、こちらの方法で承っております。
順次ご回答いたしますので、お気軽にお問い合わせくださいませ。
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